每一年的4、5月份是高校应届大学毕业生求职的第二个黄金时间，应届毕业生投身于各类招聘活动，主动出击积极寻找合适的工作机会，这里想提醒各位同学要学会分辨求职陷阱，保障自身的求职安全。

案例

利用“见习”使用廉价劳动力

姜先生，刚于某高校计算机系毕业，近日应聘了某某广告有限公司的网络管理员岗位。该岗位的招聘信息中明确表示月薪4000元--6000元，且工作性质为合同制,姜先生便欣然前往应聘。姜先生被录用后与单位签订了一份见习协议，在之后的两个月的时间内，该单位每个月均仅支付给他2200元的见习补贴，姜先生察觉到可能.其中有所问题，立即到劳动部门进行核实，原来该广告公司并非见习基地，原则上不允许招收见习学员，它仅仅是想利用见习名义使用廉价劳动力。

大学生就业陷阱的表现特征

1、欺骗性

主要表现为招聘单位通过虚假宣传来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。

2、诱惑性

主要表现为招聘单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生。

3、隐蔽性

违法用人单位说辞含糊不清，说辞诱人，听令人心动，其实处处布下陷阱。涉世不深的大学生，难辨真伪，成为容易猎取的对象。

4、违法性

有些是违法违规留人才，留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行；有些迫使大学生签下卖身契被迫常年加班 ；另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等。

大学生就业陷阱的主要类型

1、招聘陷阱

2、中介陷阱

3、协议陷阱

4、试用期陷阱

5、培训陷阱

招聘陷阱特点

1、招聘会不合法

2、变相收费

3、用招聘掩盖违法行为

招聘陷阱分类

（一）虚假职位信息

1、以招聘之名盗取个人信息

2、借招聘之名储备人才

3、以招聘之名非法敛财

（二）通过招聘对应聘者进行压榨

1、以招聘之名诱人犯罪

2、招聘时设下薪酬陷阱

3、粉饰职位信息骗取劳动

如何辨别招聘陷阱

1、获取渠道

正规公司招聘一般都是去选择一些正规的招聘渠道去发布招聘信息。

2、关注招聘岗位内容

尤其是与市场价值偏差较大的信息，比如一个岗位市场水平在6000元待遇，发布出来的薪酬范围达到10000以上且并没有特殊的要求说明，这类的信息值得去推断确认。

3、盗取个人信息

当对方要求你提供稀罕的证明材料时肯定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应立即报案。

4、境外高薪职业

声称“境外高薪务工、高薪招聘”，诱导前往缅甸、柬埔寨、菲律宾、老挝、马来西亚、泰国、阿联酋等国家的多是被强迫从事电信网络诈骗和网络赌博等违法犯罪活动。

总之，想要避免招聘陷阱，首先要整理好心态，找清定位，警惕网络上那些“钱多事少”的招聘信息，看到高薪时多想想自己的能力够不够、差在哪。与其思考如何取巧，不如多花些时间提升自己。