各企业在终面洽谈时给出的薪酬体系和制度层出不穷，求职者们到底能拿到多少钱会受很多因素的影响。关于以下问题，大家一定要加以警惕，不然表面上待遇差不多，实际拿到手可能差别很大哦~

工资待遇

01：月薪+年终奖

月薪：一般是和级别挂钩的，级别决定了你的工资。月薪是可以谈的，努力争取一下就有可能多出一两千哦~

年终奖：一般根据当年的业绩情况来发放的。你可以这么问：年终奖拿多少是否与绩效有关，平均绩效下大多数人能拿多少？以此来判断一般情况下你可以拿到几个月的年终奖。

其次，问清楚是否存在X月以后入职的当年不会有年终奖的规定。这个情况是比较普遍存在的，尤其是在下半年求职的朋友会更有体会。你可以这么问：我现在入职不是全年都在岗，那么年终奖是按照什么比例折算呢。

最后，你也可以在求职信息平台上搜索对应公司的年终奖情况，看看有没有一些例如新人背低绩效，年终奖实际发放月数的信息。如果与HR所说的差距较大，就需要谨慎了。

02：年薪

你需要问清年薪的构成包括哪些部分。比如年薪是否包括了个人需要缴纳的五险一金、是否包括企业缴纳的五险一金、是否包括企业的交通补贴、住房补贴、餐补、加班费、期权、过节费、绩效奖金、政府的人才引进补贴等等福利内容，以及目前股权期权实际价值与分红的情况。问得细了之后，里面是否有水分就能够判断出来了。

福利制度

01：社保公积金

对于社保公积金而言，你最需要注意的问题就是缴纳比例、缴纳基数等问题。现在不少公司都会有避税等等的一些手段，大部分私企所缴纳的公积金的比例都是当地政府所规定的最低的公积金缴纳比例，而大部分国企的缴纳比例都会稍微高一些，有些国企还会有补充的公积金，算下来是一笔不小的收入，这在你买房或租房时，都会发挥很大的作用。

此外，还有一点需要注意，住房公积金的基数、社保基数（社保：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险）还有纳税的基数，这三个数据可能是不同的，比如说，如果你的月薪是1万块钱，那公积金有可能按照三千的基数来缴纳，而社保有可能按照6000的基数来缴纳。这些你都需要去详细了解。

02：其他福利

如果企业给员工购买了商业医疗保险，那么，在你生病的时候，只要药物和治疗在医保范围之内，就是百分百全部报销的，包括你的门诊费用和住院费用，女员工的生育费用也可以全部报销。子女的医疗费用也可以报销50%。

还有一些公司，有提供班车，三餐等福利。这些算下来其实也会省不少钱。

03：加薪制度

现在很多人都需要通过不断跳槽来获取薪资的增长。但是，如果你的工作环境一直改变，不利于建立一个稳定的家庭，之后子女的教育更是一个难题，而且很多人自己本身也喜欢有一个安稳的环境，因此，如果一个公司每年的加薪幅度有10%以上，那就不用经常跳槽了。问清楚公司的加薪制度和晋升制度，每年有几次加薪的机会、达到什么样的标准才能够实现加薪、每次加薪的幅度有多大这些都很重要。

总结一份提问要点，大家在面试的时候一定记得问清楚哦。

薪资福利提问要点

1、月度收入

（包括固定收入和浮动收入的占比和计算方式）

2、奖金收入

（数奖金的达成条件和发放形式，以及奖金的多少）

3、年终奖

（包括年终奖实际发放的金额，几月后入职会打折或没有，平均年终奖月数等。）

4、年薪包收入

（年薪包的范围，构成，以及达成要求等）

5、股票期权

（包括股票期权，分红兑现的方式，以及行权条件）

6、社保公积金

（包括购买的基数，比例，是否有企业年金、补充医疗保险等）

7、其他福利制度

（住房补贴，班车，餐费，加薪制度等）

成就业功

最后，建议同学尽可能多拿几个offer

1、显示实力。HR看你手里有俩offer，肯定认定你水平高技术好，这样的人才你说她要不要高薪保你，谈起价钱来不要太顺利哦~

2、对比选择。如果只有一家offer请问你问那么多有什么用，还不是得将就！

3、以防万一。万一有公司放你鸽子，还有“备胎公司”可以去哦，职场海王就是这么自信~

祝大家成功就业

心仪offer

~变变变~