毕业季来临，又一批学子即将踏入工作岗位，大家是否对就业问题既非常关心又倍感焦虑？走入职场后，面对令人心动的offer，又该如何避免就业陷阱的诱惑？这里有一份职场维权锦囊，请大家跟随应届毕业生小王的从业之路，一同学习如何利用法律手段，规避就业风险。

陷阱一：面试时，用人单位询问结婚生育打算等私人问题、要求垫付押金。

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签署就业协议是进入职场的第一步，严格审查合同款项能够更好的避免劳动争议，像公司询问小王的私生活问题、要求押金等内容都是违法的。为避免落入用人单位描绘的就业“陷阱”，一定要认真了解单位相关信息，不要急于就业而草率签约，更不可相信所谓的就业“押金”。

陷阱二：工作中，用人单位要求节假日无偿加班、不支付加班费。

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大学毕业生在求职工作中时常遇到加班严重超时以及加班公司不发放加班费的问题，这不仅侵犯了员工的休息权，更违反了劳动法律规定。遇到此等情况，根据《中华人民共和国劳动法》，初入职场的毕业生要敢于说不，通过诉讼或仲裁途径，运用法律武器保护自己。

陷阱三：离职时，用人单位要求交纳高额违约金。

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拿到就业合同后，对于合同款项是否符合法律规定要有明确认知。根据《中华人民共和国劳动法》，一般情况下，若工作中无就业培训以及泄密情况，用人单位设定“高额违约金”的合同是违法的。因此，离职时需缴纳“高额违约金”，可以通过诉讼等形式寻求法律的帮助。

步入职场，小王遇到的这些就业“陷阱”也许就会真实发生在我们身边。就业需谨慎，法律伴我行，希望初入职场的你面对就业陷阱时，能够勇敢地拿起法律之杖，捍卫自身的合法权益。