企业介绍

日立电梯（中国）有限公司创建于1995年，总部位于广州。是世界500强日立集团（排名71位）在海外最大的电梯事业基地，日立电梯多年来一直恪守技术革新以适应中国市场和履行企业社会责任的理念，致力于为都市和楼宇发展带来可靠、高效、舒适以及可持续发展的产品及服务解决方案。迄今为止，公司综合实力多年稳居国内行业三甲之列，跻身中国外商投资企业500强。

日立电梯（中国）有限公司山东分公司成立于2001年，是总部在山东设立的唯一省级分支机构。负责日立电梯在山东地区的销售、安装和售后服务等业务。具备山东省特种设备安装改造维修A级资质。公司经过19年发展，在山东省内开辟了八家分公司（济南大区、青岛分公司、潍坊分公司、烟台分公司、临沂分公司、济宁分公司、德州分公司、东营分公司）和一家办事处（菏泽办事处），员工数额1300多名，在山东市场占有率始终保持行业前三甲。在充满挑战的市场大环境下，日立电梯山东司将激流勇进，为打造“市场占有率第一、品牌知名度第一、客户满意度第一，员工归属感最强”的电梯公司不断拼搏奋斗！

招聘岗位

（一）新梯销售经理

职位详情

【工作内容】

1.负责本区域销售渠道的开拓和代理网点的管理；

2.负责销售合同的签订及跟踪；

3.负责处理本区域客户的询价及招标项目，正确引导客户选用我司产品。

【任职资格】

1.2023届统招本科及以上学历毕业生，机电、机械、电气、土木等理工类专业和市场营销、工商管理等管理类专业优先；

2.具备发现问题并解决问题的能力。

3.具有较强的成就动机和良好沟通协调能力；

【工作地点】

山东省内任一城市

【全面薪酬福利】

薪酬福利：有竞争力的工资、高激励绩效奖金、年终奖、生日补贴、五险一金、工会福利；

生活服务：交通补贴、午餐补贴、通讯补贴、清凉补贴、结婚礼金、政府人才补贴；

完善的休假制度：周末双休、法定节假日、带薪休假、春节额外假期；

健康保障：员工体检、补充商业保险、紧急救助基金；

多彩员工活动：团建活动、健康运动、工会活动、国内或国外旅游

工程类岗位转正后年薪可达10~15W；

维保业务经理转正后年薪可达12W以上；

新梯销售经理转正后年薪可达15W以上。

（*以上所有数据均取自人资资源部薪酬绩效模块往届企培生薪资数据库）

【职业发展与成长】

技术发展通道：助理工程师→工程师→项目工程师→ 担当主任工程师→主任工程师→高级主任工程师

管理发展通道：专员→主管→科长→部长→总经理→总裁

专业发展通道：见习→初级→中级→高级→资深级→专家级

2.质检工程师

职位详情

【工作内容】

1.制定检查计划，并严格按照计划开展电梯的检查工作；

2.预防保养质量不良引起的电梯安全事故与危机事件；

3.对现场同事培训定检技能。

【工作地点】青岛

【任职资格】

1.2023届统招本科及以上学历毕业生，机电、机械、电气、土木等理工类专业和市场营销、工商管理等管理类专业优先；

2.具备发现问题并解决问题的能力。

3.具有较强的成就动机和良好沟通协调能力；

【全面薪酬福利】

‖ 薪酬福利：有竞争力的工资、高激励绩效奖金、年终奖、生日补贴、五险一金、工会福利；

‖ 生活服务：交通补贴、午餐补贴、通讯补贴、清凉补贴、结婚礼金、政府人才补贴；

‖ 完善的休假制度：周末双休、法定节假日、带薪休假、春节额外假期；

‖ 健康保障：员工体检、补充商业保险、紧急救助基金；

‖ 多彩员工活动：团建活动、健康运动、工会活动、国内或国外旅游

【薪资结构】

试用期薪资结构：基本工资+补贴+固定绩效

转正后薪资结构：基本工资+补贴+项目绩效+年终奖

各岗位企培生年薪情况：

新梯销售经理 ‖ 年薪20W不是梦 ！

维保业务经理 ‖ 第一财年年薪12W+！

工程类企培生 ‖ 第一财年年薪10~15W+！*

（*以上所有数据均取自人资资源部薪酬绩效模块往届企培生薪资数据库）

【职业发展与成长】

技术发展通道：助理工程师→工程师→项目工程师→ 担当主任工程师→主任工程师→高级主任工程师

管理发展通道：专员→主管→科长→部长→总经理→总裁

专业发展通道：见习→初级→中级→高级→资深级→专家级

薪资：6k-11k

联系方式

简历投递邮箱：HITACHIHR@163.COM（简历投递格式：姓名-应聘岗位-期望工作地点）

联系电话：0531-82391905

23届校招交流qq群：837880316

工作地址：青岛市市南区闽江路2号2单元2101室