一、你对 海信 了解多少？
海信集团是中国特大型电子信息产业集团，成立于1969年。海信坚持“技术立企、稳健经营”的发展战略，以优化产业结构为基础、技术创新为动力、资本运营为杠杆，持续健康发展.海信拥有海信电器（600060）和海信科龙电器（000921）两家在沪、深、港三地的上市公司，同时成为国内唯一一家持有海信（Hisense）、科龙（Kelon）和容声（Ronshen）三个中国驰名商标的企业集团.
海信（山东）冰箱公司注册成立于2012年9月15日，是海信科龙投资成立的生产制造销售冰箱、冷柜的白电产业园，公司主要生产家用节能环保电冰箱、冷柜及其他家用节能制冷电器产品。产业园全部建成之后将是海信集团旗下最大的白电生产基地，产品可满足国际、国内市场各种用户的需求。
二、你们的加入，是我们的动力！

招聘 要 求	招聘岗位	技工岗位、基层管理人员、设备操作人员、实验员、仓管员、设备维修工、 焊接工、质检员、统计员、操作工等
	专 业	机械设备与制造、机电设备维系、机电一体化、电气自动化、模具设计与制造、数控技术、计算机、会计电算化等专业
	年　　龄	年满16周岁以上
	基本素质要求	身体健康、无纹身、烟疤、无传染性疾病
	报道资料及 物品准备	1、员工报到需准备本人身份证、身份证复印件6张、一寸照片6张； 2、当地派出所提供的无犯罪记录证明； 3、住宿人员需自带被褥、生活用品。
	公司地址	青岛平度市南村驻地海信大道8号 海信家电产业园

三、部分岗位及岗位职责介绍
1、平时招聘的岗位主要是海信的一线操作工，流水线体的工作：每个人的分工不同，打螺丝、安装冰箱门、放抽屉、内胆、冷凝器、装海绵、贴胶带等工作，具体岗位分到班组后班长具体安排；
2、设备维修工：机械手的维修维护，线体链条的维修维护等机器的维修（工作时间和线体员工不一样，周末车间员工休息，他们需要上班，周一至周五可以休息）
3、品保部质量检测：跟线体检测，生产出的产品检查有没有划痕，残次品等，检查通电后是否制冷等
4、仓管员：（专业：会计、物流、管理类优先）
4.1负责分管物料的储备资金周转和非正常积压占用指标管控，确保指标达成；
4.2负责分管物料的收发存管理，负责对管辖物料的SAP /WMS系统账务处理、来料抽查，每日对所管辖物料进行盘点检查，保证账卡物一致性；
4.3负责分管物料的库龄控制，避免积压物料的产生及已生成的积压物料原因分析、消耗处理；
4.4负责分管物料的计划报缺、预警工作，确保物料满足计划需求，避免物料停机影响；
4.5负责分管区域的现场6S管理，保持仓储环境达标；
5、统计员：负责统计员工的考勤，每月提报员工的考勤，提报薪酬需要的各种报表
四、薪资福利让你享不停！
1.公司实行综合计算工时制； （基本工资+满勤+绩效考核+岗位补贴+加班费+提案奖）
（1）入公司第一个月为试用期，满勤收入不低于3800元；第二个月起转入计时工资+奖金体系，每天正常出勤时间为8小时，8小时之后按照加班计算，月度满勤综合收入4000元/月—6500元/月，工资与任职岗位相挂钩；（含基薪、加班费、激励、补贴等）。公司底薪分为abc,三个工资段，a段2130元，b段1930员，c段1830元 。加班另付加班费，另有鼓励员工参与生产改善，并设有提案奖、改善奖，根据生产情况发放提效奖等。
（2）福利补贴：每年法定节假日，公司会向员工发放购物卡或过节物资。高温补贴四个月（140元/月）冬季补贴1个月（120元/月）；公司定期评选“月度之星”和“季度之星”，鼓励员工参与生产改善，并设有提案奖、改善奖，根据生产情况发放提效奖等。
2.每月15日前薪资入个人银行账户。统一办理交通银行卡
3.上班时间：分为两班倒（两周白班，两周夜班）8:00上班-7：30下班
4.公司设有餐厅，饭菜品种丰富，工作日餐补12元/人/日；
5.周日若有临时安排加班的免费发放用餐券
6.公司在传统节假日为员工发放饺子、汤圆等食品，营造节日氛围；
7.公司内免费提供宿舍，2-6人/间，房间配有空调、暖气、衣橱等设施；
8.公寓全部覆盖免费WiFi，每个楼层设有直饮式饮水机6、宿舍区内设有商店、室篮球、羽毛球、乒乓球场等，室外篮球场；
9.公司根据国家政策为员工缴纳保险，工作满十年或表现优异的员工公司为其缴纳公积金；
10.每季度发放劳保福利（主要有洗发液、毛巾、香皂等），春节及中秋节发节日副食或超市购物卡；
11.免费为员工提供工作服；
12.公司为每位过生日员工发放生日点心或者组织集体过生日等；
13.集团每年召开运动会，同时公司不定期组织各类文体活动，丰富员工业余生活；
14.春节放假根据员工住地远近由公司提供免费接送或给予路费补贴；
15.公司每年组织员工免费体检。
五、 我们为员工双通道晋升
1、管理通道：
为使员工能够在竞争中寻求发展，不断提升个人能力，公司建立持续发展的人才体制；每年从各生产车间挑选具有管理能力的普通员工参加班线长培训班，通过为期五个月的学习、锻炼以及考试，选拔出优秀的班线长后备人员，作为今后车间的基层管理人员。
2、技能晋升通道：
通过技能培训使员工了解产品的构造和生产工艺，熟练掌握本岗位的操作技能和工作要求，使技能工水平不断提升，从而保障公司生产质量及效率。
对于符合晋升评价条件的员工，按晋升评价项目进行评定，以车间/科室为单位，按岗位类别对评价结果进行排序，按以下强制分布比例进行晋升 对于获得技能资格的员工每月给予技能工资津贴，对于T类岗位的多技能工，可以享受多项技能津贴，但最多不超过2项。
公司根据中高级技能工个人职业发展规划意向、培训需求以及公司的方展需要，对员工进行定向专业培训和外派技术交流。
中高级技能工符合内部讲师条件的，由人资行政部按照《培训师管理程序》进行聘任。