求职面试中，HR特别爱问的一个问题，是“你的职业规划是什么？”

对这个提问，面试官到底想要考察我们什么呢？ 实际上啊，HR就是想知道：你对自己的职业人生有哪些维度的思考？你对求职是基于你的擅长？还是基于你的热爱？还是你不仅擅长，而且热爱？

在HR眼里，你有了擅长，这份工作你可以做；有了热爱，你可以把工作做得更好！个人归属感和幸福感也都会伴随在工作中！

那么，要想回答好上面的这个问题， 我们非常有必要，对自己的擅长和兴趣进行一下梳理。

首先看，我们擅长的，或者叫个人职业优势，我们从哪方面考量呢，归纳起来，我们每个人的优势可以从三个能力进行梳理：一是专业能力、二是可迁移的能力，三是自我管理能力。

专业能力，这块是胜任一个岗位的“敲门砖”，对我们个人来讲，叫“职业护城河”。这里边包括我们的专业知识和专业技能。

可迁移的能力，这个能力维度，我们也叫通识能力，或者叫一个人的软实力。通常有沟通能力、人际交往、独立思考、问题解决、组织管理、学习能力等，它是基于我们的文史哲地，艺术品鉴、体育竞技等人文社科知识，通过综合学习和实践活动得来。

自我管理能力， 这方面的能力，主要指个人的特有的性格和人格“魅力”。比如，你对自己情绪的把控，时间管理，健康管理，目标管理、对学习工作的专注和投入度，以及自我的激励等。

对于自己喜欢什么？这个问题，我们用一个职业测评工具叫霍兰德职业兴趣模型来对自己的工作兴趣做个梳理。这个模型把职业分成6个类型即：社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、实际型(R)、研究型(I)、艺术型(A)。

每个人通过测评，都够清楚自己喜欢哪个类型的工作。

我们先来看下

第一是社会型(S)

喜欢社会型的工作，代表着喜欢与人打交道，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等工作。

第二是企业型(E)

这个模型的人，喜欢经营、管理、监督和领导或者开拓类的工作。

第三是常规型(C)

这个模型的人的共同职业特点：

喜欢关注细节、精确度，对有系统有条理的工作感兴趣，比如：秘书、财务工作、投资分析等。

第四是实际型(R)

又称为“动手型”。喜欢这类型的工作的人，喜欢使用工具、机器等操作技能的工作，与社会型的职业兴趣相反，他们不喜欢与人打交道，更喜欢与机械、装配、设备等，他们一件事情可以做一百遍，也不嫌烦，具有“工匠精神”。

第五是研究型(I)，又称为“探索型”

这个模型的人，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立思考和深度研究的工作。如科学研究、工程师、电脑编程、医生、系统分析员等岗位。

最后一种是艺术型(A)

他们喜欢创造、表达，审美、思索和感受。同时喜欢用语言、行为、声音、颜色和形体等进行表达。有时候，他们会给人留下一种“天马行空”的印象。

总结一下：对职业的喜欢，分为6种类型，我们擅长的，有三个方面的能力。在做职业规划和求职时，找到我们的热爱与擅长，取交集，结合未来想要过什么样的生活，我们的职业人生设计就清晰了！有了清晰的职业定位，并努力去达成，这样，工作的成就感，生命的责任感，自己就会本能地进入了心流状态！随之而来的，也会是满满的幸福感！