人力资源管理

管理学，工商管理类，本科，学制四年

专业剖析：在这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。本专业要求在掌握经济、管理以及人力资源管理相关基础知识的基础上，熟练掌握人力资源管理中“选”、“用”、“育”、“留”等各个环节的实际操作能力，培养学生系统性、结构性、逻辑性、批判性和创造性的思维模式，能够分析和解决人力资源管理中的实际问题。

培养目标：人力资源管理专业以“完整的人”为培养目标，培养德、智、体、美、劳全面发展的，有信息产业知识背景的未来社会中坚力量的领导者，适应信息产业现代化和市场经济发展需 要。本专业旨在培养掌握管理学和现代人力资源管理理论，具备人力资源管理能力，以及良好的人际沟通，团队合作，扎实的掌握理论基础又熟练掌握实践操作能力，能够在企、事业单位行政部门等机构从事人力资源管理相关工作的复合型、创新型的高素质应用型管理人才。

主要课程：管理学原理、人力资源管理、组织行为学、劳动关系与劳动法、工作分析与组织设计、管理沟通、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、运营管理、薪酬管理、人力资源战略规划等。

职业发展：目前我国大部分企业中掌握专业人力资源管理知识的从业人员及其稀少，未来就业前景较好。学生毕业后可在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。